Modèle de gestion de SOJO
  Au cours des quinze dernières années, la tendance de la mondialisation, les forces de tous les organismes en conséquence font des adaptations afin de tenir le rythme avec le monde du développement rapide. Cela nécessite une grande coopération des employés de différents milieux et cultures, En outre, la condition de la créativité et la capacité de travail indépendant pour les salariés sont de plus en plus importantes. Les gestionnaires sont maintenant confrontés à des problèmes de la façon de motiver et d'incitation du personnel de potentiel plutôt que le contrôle des détails de tâches.
Sojo utilise des concepts de gestion, en mettant l'accent sur la gestion et la formation du personnel.
  Le concept de management de Sojo se focalise sur la fomation constante des employés. Ce type de gestion doit être conclu pour améliorer la productivité. En tant que manager, vous ne connaissez peut-être pas les lacunes de vos employés, mais vous devez être familier avec leurs avantages. Les managers ne doivent pas simplement superviser les employés de leurs tâches, mais essaie de changer les pensées des employés dans le but d'améliorer de leurs performances de travail afin que leurs potentiel soient développé au maximum.

  Principes de gestion
L'égalité des chances et la concurrence loyale est notre standard de base de gestion. Nous respectons tous les employés et les encouragons à rivaliser en termes de techniques, de concepts et de conscience. Encourageant notre personnel à la concurrence, nous pouvons améliorer l'atmosphère, l’enthousiasme et la créativité de nos employées.